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男保姆行情看漲悄悄走進滬上家庭

    • 信息來源:  2012-03-30   瀏覽次數:
  • 想象一下這樣的場景:您到親友家拜訪,出來開門的是個面帶微笑、系著圍裙的“男保姆”。
      這不是電影鏡頭,它就發生在我們身邊。如今,滬上一些家庭悄悄請起了男保姆,有家政公司準備培育這一市場,各方人士也認為男保姆行情將看漲。
      雇主把男保姆當“家人
      在東家家里住的第9天,54歲的男保姆老唐越來越適應自己的“新角色”。
      前幾天中午,記者敲響中潭路99弄中遠兩灣城裘女士的家門,出來迎接的正是老唐。
      “快進來坐,我去泡茶。”“噓……說話聲音輕一點,老人剛睡著。”老唐笑臉迎客、張羅不停。
      第一次當住家保姆,他每天都很忙碌。最主要的職責是代替春節前離職的住家阿姨照顧78歲癡呆老伯,還要買氵大燒,為裘女士夫婦和一對老人料理生活瑣事。
      說話間,老唐的眼睛不離老伯:“他這幾天發病不能進食,鼻子里插上了胃管,我要看緊他,不讓他摘掉管子。”
      老人脾氣不好,稍有不順心就會大呼小叫,以前幾任女保姆都覺得委屈。可是老唐不介意:“老小孩嘛,說過就忘了,我哪能跟老人記仇?”他每晚跟老伯睡一間臥室,在老人的大床邊搭一個小床,一有動靜就起夜照料;他抱老人洗澡更衣,老人都很配合,很少吵鬧。
      老唐對老人的好,裘女士一家人看在眼里,他們也把老唐當“家人”。
      裘女士說,起先他們是為了春節應急才請了老唐,沒想到男保姆做事利索、話不多,“一個半小時就燒好了四菜一湯,還把廚房收拾得干干凈凈”。盡管如此,他們還是沒把這事告訴親戚朋友,“怕別人說我們太另類”。
      老唐怎會當上保姆?原來,他80多歲的老母親前一陣子找到長壽家政服務社負責人李逸琴,拜托她為在家“啃老”的兒子找份工作。老人說:“他多年前離了婚,手里又沒什么技能,一直找不到好工作……”李逸琴見了老唐一次,覺得他忠厚老實、比較勤快,剛巧裘女士急急忙忙來找保姆服侍男老人,就為他們“牽了線”,想不到一拍即合。
      “第一份男保姆合同,簽了兩小時。”李逸琴說,因為老唐是新手,又是男保姆,所以服務社專門擬定“特別協議”。根據東家的要求,約定男保姆不能在室內抽煙,如果違反就要罰當天工資;老唐“做六休一”、底薪2600元,加班或做得好還有額外獎勵。
      有了成功經驗,長壽家政服務社準備重點開發男保姆市場。今年,李逸琴準備主動出擊,先幫社區里一些找不到工作的“4050”男性搭建平臺,再重點向客戶推出“品牌”男保姆,為一些能做水電活、擅長烹飪的男保姆爭取到高薪。
      高素質男保姆或吃香
      家政服務市場上,有沒有人愿意當男保姆?月薪跟女保姆比起來是高是低?市場前景怎么樣?記者帶著這些問題走訪了普陀、靜安、徐匯等區多家家政公司。
      “我們介紹所開張5年,總共來過十來名男保姆,其中一半沒人愿意請。”曹家渡地區一家家政服務所負責人說,前來登記的男保姆年齡大多都在四五十歲,其中兩人有廚師證,很快就被人選中,有幾名人高馬大的,反而沒人愿意請。
      男保姆“兩極分化”情況比較普遍。因為男保姆市場流轉速度慢,一些介紹所常常對男性應征者“打回票”。不少工作人員告訴記者,他們選擇男保姆會把三道關,面相不好看起來兇巴巴的、有喝酒抽煙壞習慣的、衛生習慣不好的,一般不會錄用。
      據介紹,像老唐這樣綜合素質比較高的男保姆,積累一定經驗后會成為市場“香餑餑”。但一些沒有特長或技能的男保姆,則可能很快被淘汰。為數不多的男性應聘者中,大約有40%會遭到介紹所“首輪淘汰”。
      盡管目前男保姆市場冷清,但許多家政公司負責人都覺得:“不久的將來,男保姆會行情看漲。”
      一家涉外家政公司在兩年里陸續為雇主家介紹了七八名男保姆。這些男保姆有的主要做園丁工作、為別墅主人打理花園,有的兼任生活照料員和司機。他們的月薪一般在三四千元到八千元左右,超過一般女性住家保姆。
      不少家政公司與長壽家政服務社一樣,也有意儲備一批男保姆。“我們最愿意開發40多歲、有技能的中年人。”一些負責人坦言,男保姆如果會開車、會用電腦、會簡單外語對話,即使買氵大燒能力不如女保姆,也能成為 “高薪保姆”。而家政公司給男保姆設定的方向也區別于女保姆,以陪伴男性老人,提供維修、清潔、園藝服務,甚至提供管家式服務為主,走高端路線。
      “高端化”的設想,也成為男保姆們的動力。采訪中,老唐告訴記者,今后他還準備學習駕駛,參加老年護理、水電工技術培訓等,充實自己的技能。另一名來自安徽的男保姆老王也說,他到上海打工五年,覺得自己年齡偏大不適應建筑工地上的工作,后來經人介紹到一家醫院當護工。去年,他當起男保姆,為生活不能自理的男性雇主提供服務,“這份工作適合我,我打算去進行專門的家政培訓。”
      在這些男保姆看來 “最重要的是過心理關”。對他們來說,照顧老人、做家務等工作上手不算難,工作中也能得到雇主尊重。但考慮到社會評價,他們大多對親戚朋友開不了口。男保姆們說,希望靠自己的實力贏得高薪、贏得尊嚴的同時,也希望社會能給他們更多寬容和理解。
      三類家庭青睞男保姆
      記者在采訪中發現,大致有三類人群青睞男保姆。
      “最常見的是為老年男性病人請保姆。”石泉地區一家保姆介紹所負責人說,前不久,有位女士急急忙忙為父親找男保姆,老伯中風多年,一直由女婿服侍,洗澡擦身、背上背下,女婿調到外地后,請過幾任女保姆都不能勝任,因此用起了男保姆。
      一些單親女性家庭也需要男保姆。龍華地區一家保姆介紹所遇到過這樣的情況,祖孫三代都是女性,離異的女主人帶著老母親生活,膝下的女兒尚未成年,家里沒人干重活,也特別提出高薪請男保姆的要求。但這戶人家也提出“人品必須端正”的附加條件,她們顧慮多個男人在家里,萬一起心搶劫等,后果不堪設想。
      不少郊區別墅居民也愿意選擇男保姆。采訪中,數家高端家政公司都為雇主介紹過住家男保姆。在公司負責人眼里,這些男保姆的崗位有點像管家,要負責為雇主看管空置房屋、整理庭院、甚至還要每天遛狗等。
      許多保姆介紹所還遇到各種 “離奇雇主”,出于特殊原因需要男保姆。曾經有位中年婦女,提出一定要請男保姆照顧父母二老,理由是常常聽說男老人與女保姆關系曖昧搶財產的事,他不希望這樣的事發生在自己家;還有一對老夫婦提出找住家男保姆,是希望男保姆能嚇唬嚇唬經常和他們找碴的鄰居,幫他們出氣;另外一名住別墅的雇主家庭,則希望聘請一對夫婦當住家保姆,女保姆負責日常家務事,男保姆負責照顧男老人。
      “主雇雙方信息不對稱,也是男保姆難有市場的主要原因。”采訪中,一些保姆介紹所負責人表示,有的家庭迫切需要男保姆時,他們手里一時派不出人,而有男保姆找上門時,又可能許久找不到雇主。對此他們建議,開發男保姆市場最好由家政行業協會或家政服務網絡平臺牽頭,建立男保姆信息庫,將供需雙方信息整合匯總,及時“配對”,在幫助“4050”男性就業的同時,也為需要保姆的家庭解燃眉之急。
     

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